Votre avocat pour un reclassement du salarié en licenciement économique

Vous cherchez un avocat expert en un reclassement du salarié en licenciement économique ?

Le conseil est l'une de nos marques de fabrique d'avocat du droit du travail. En lien avec les évolutions régulières du Code du travail, notre cabinet d'avocat passe 400 heures par an à faire de la veille juridique dans ce domaine composant le droit public. Chaque jour, Maître Afonso, avocat-conseil, et avocat expert en droit du travail, répond à vos questions, en direct, par voie électronique ou par téléphone, en matière de droit du travail. Avoir la bonne information au bon moment, pour un employeur ou salarié lésé, c'est une nécessité : notre cabinet d'avocats vous conseille au quotidien. Les problématiques sociales dans le cadre d'un licenciement ne sont pas faciles à prendre en compte sans avocat. C'est une prestation bien pratique que l'intervention d'un avocat, pour réagir dans le cadre d'un contentieux qui s'engage en matière de droit du travail, comme dans le cadre d'une rupture de contrat imminente par licenciement.

Agir dans le cadre d'un licenciement, notamment pour faute, ce n'est jamais évident pour un employeur, surtout sans avocat. Confrontée à un salarié récalcitrant ou ayant perdu sa motivation, une entreprise est souvent démunie sans avocat, par méconnaissance du droit du travail et des droits et des devoirs qui s'appliquent aux salariés comme aux employeurs. Trouver le chemin d'une rupture conventionnelle de contrat est possible, mais il faudra respecter des délais et des procédures envers le salarié, à respecter à la lettre par l'employeur, en lien avec son avocat. Un licenciement est une potentielle source de contentieux pour l'employeur et son avocat. Dans d'autres cas, lorsque le salarié commet une faute grave qui engage l'entreprise, ou se révèle incompétent dans ses missions, se doter des services d'un avocat expert en droit du travail permet d'ouvrir un contentieux ou une procédure de licenciement pour faute, dans le respect du salarié, de la loi et des évolutions du Code du travail.

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