Votre avocat pour rupture amiable

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Si le règlement du conflit à l'amiable entre employeur et salarié est impossible, le droit prévoit que la suite du dossier se passe devant les cours des tribunaux, ce qui nécessite de faire appel à un avocat. Licenciement, discrimination, salaires impayés… en cas de conflit irrésolu, c'est au conseil des prud'hommes qu'il revient de trancher. Dans le cas d'une procédure aux prud'hommes, le conseil d'un avocat est donc indispensable. Le cabinet Maryse Afonso Avocat assure le suivi, la gestion et la défense de ses clients aux prud'hommes. Grâce à son expertise, l'avocat définit d'abord une stratégie adaptée grâce à sa connaissance du conseil des prud'hommes. L'avocat rédige ensuite tous les actes de la procédure. Enfin l'avocat plaide le dossier face au public du conseil des prud'hommes.

Le cabinet Maryse Afonso Avocat apporte son conseil aux entreprises pour la rédaction de tout type de document impliquant le dialogue entre salarié et employeur, et notamment celle des contrats de travail. En effet, il est essentiel de faire vérifier par un avocat tous les documents contractuels ainsi que conditions de ruptures de chaque contrat. De plus, pour les congés, les périodes d'essais et les rémunérations, le contenu du contrat ne peut pas être prévu selon des modèles de contrat préétabli en se passant d'un avocat : chaque situation est différente, et nécessite donc un contrat adapté et personnalisé par un avocat. L'avocat en droit du travail est qualifié pour déterminer les clauses utiles et estimer les risques de chaque contrat, notamment dans le cadre d'un licenciement.

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