Votre avocat pour mise à pied conservatoire

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L'activité du cabinet Maryse Afonso Avocat n'a pas pour seule mission de défendre le droit du salarié. L'employeur peut également faire appel à l'expertise de l'avocat, par exemple pour se défendre contre un salarié. Que ce soit pour justifier ou contester un licenciement ou une rupture conventionnelle, l'avocat défend aussi bien les droits de l'employeur que du salarié. Son cabinet d'avocat en droit du travail est par exemple qualifié pour la mise en place de procédures disciplinaires, ou pour donner son conseil à l'employeur sur la façon de réagir face à une absence injustifiée de plusieurs jours d'un salarié.

Engager un contentieux est une affaire âpre, qui occupe autant l'employeur que le salarié et leurs avocats. Qu'il s'agisse d'une problématique liée à une situation de travail difficile ou à une rupture de contrat pour faute qui ne respecterait pas le droit, l'avocat est une source de conseils utiles. Que le dialogue soit rompu et qu'il y ait un réel besoin de médiation et de conseil par un avocat en matière de droit du travail, ou que l'affaire fasse l'objet d'une saisie de la cour des Prud'hommes, l'avocat est à même de rappeler à chaque partie – employeurs comme salariés – les règles du droit du travail qui s'appliquent, de réaliser les actes écrits de droit notamment pour licenciement pour faute, et d'engager les procédures liées à la résolution d'un contentieux.

Ne cherchez plus et contactez un avocat pour mise à pied conservatoire.