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Engager un contentieux est une affaire âpre, qui occupe autant l'employeur que le salarié et leurs avocats. Qu'il s'agisse d'une problématique liée à une situation de travail difficile ou à une rupture de contrat pour faute qui ne respecterait pas le droit, l'avocat est une source de conseils utiles. Que le dialogue soit rompu et qu'il y ait un réel besoin de médiation et de conseil par un avocat en matière de droit du travail, ou que l'affaire fasse l'objet d'une saisie de la cour des Prud'hommes, l'avocat est à même de rappeler à chaque partie – employeurs comme salariés – les règles du droit du travail qui s'appliquent, de réaliser les actes écrits de droit notamment pour licenciement pour faute, et d'engager les procédures liées à la résolution d'un contentieux.
Le licenciement est l'un des domaines majeurs de l'avocat en droit du travail. Cette rupture du contrat de travail qui survient à la seule initiative de l'employeur est strictement encadrée par la loi pour protéger le salarié de tout abus. Ainsi, l'employeur se doit de justifier d'un motif sérieux et réel tout licenciement, qu'il soit d'ordre économique ou personnel, mais aussi respecter rigoureusement la procédure définie par le droit du travail pour le licenciement. Experte dans le droit du licenciement, le cabinet Maryse Afonso Avocat vous accompagne dans toute procédure de licenciement, que vous soyez l'employeur à l'initiative du licenciement, ou le salarié victime d'un licenciement.
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