Votre avocat en droit du travail à Poissy

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Différente du licenciement, la rupture conventionnelle d'un contrat à durée indéterminée est également strictement encadrée par le droit du travail. Le droit du travail fixe les conditions dans lesquelles employeurs et salariés peuvent s'accorder d'un commun accord sur les conditions de la rupture du contrat. Le cabinet Maryse Afonso Avocat donne à l'employeur son conseil sur la solution la plus adaptée pour mettre fin au contrat avec un employé. Si l'avocat estime que la rupture conventionnelle du contrat est opportune, il vous guide pour respecter les spécificités de la procédure en droit du travail : entretien entre l'employeur et le salarié, homologation de la convention signée par l'employeur et le salarié, négociation de l'indemnité de rupture conventionnelle pour le salarié… Si vous êtes salarié, il est important de connaître vos droits grâce à un avocat dans le cadre d'une rupture conventionnelle proposée par l'employeur : la procédure est entourée de garanties dont l'avocat est connaisseur et ouvre droit au bénéfice de l'allocation d'assurance chômage.

Que vous soyez un employeur démuni face à une situation incontrôlée, ou simplement intéressé d'entreprendre vos démarches de rédaction de contrat ou de rupture de contrat à l'amiable ou par licenciement dans un meilleur cadre juridique, notre cabinet d'avocats est à votre disposition. Si vous êtes un salarié ou ex‑salarié d'entreprise prêt à défendre ses droits, nous vous recevons en tant qu'avocat pour recueillir votre besoin et établir la procédure à suivre pour vous retourner légalement contre votre employeur. Maître Afonso, avocat à la cour, vous reçoit dans son cabinet d'avocat parisien pour écouter et répondre à votre besoin de défense particulier en matière de droit du travail. Tous les employeurs et salariés à la recherche de conseils de droit sont accueillis avec une oreille attentive d'avocat, pour vous procurer des conseils et construire ensemble un argumentaire puissant en vue d'un passage aux Prud'hommes.

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