Votre avocat en droit du travail à Épinay‑sur‑Orge

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Le cabinet Maryse Afonso Avocat apporte son conseil aux entreprises pour la rédaction de tout type de document impliquant le dialogue entre salarié et employeur, et notamment celle des contrats de travail. En effet, il est essentiel de faire vérifier par un avocat tous les documents contractuels ainsi que conditions de ruptures de chaque contrat. De plus, pour les congés, les périodes d'essais et les rémunérations, le contenu du contrat ne peut pas être prévu selon des modèles de contrat préétabli en se passant d'un avocat : chaque situation est différente, et nécessite donc un contrat adapté et personnalisé par un avocat. L'avocat en droit du travail est qualifié pour déterminer les clauses utiles et estimer les risques de chaque contrat, notamment dans le cadre d'un licenciement.

Le licenciement par rupture conventionnelle est l'une des spécialités de Maître Afonso, avocat-conseil en droit du travail ayant fait de la médiation entre employeur et salarié l'une de ses spécialités. Entre employeur et salarié, le dialogue social n'est pas toujours facile à restaurer, et pourtant, la rupture conventionnelle peut s'avérer être la meilleure solution pour les deux parties, sans engager de contentieux. Il s'agira de respecter des délais de préavis de licenciement et de prévoir une indemnisation du salarié ajustée au contrat et à la situation. L'avocat informe l'employeur et le salarié par la voie de son employeur, des droits qui s'appliquent dans le cadre d'une rupture de contrat à l'amiable. Le sens du dialogue est primordial pour un avocat afin d'aboutir à la signature d'un tel acte par le salarié et l'employeur. La mission de conseil d'un avocat en droit du travail, tant dans la procédure que dans la rédaction des actes, facilitera la démarche jamais facile d'un licenciement du salarié même par voie de consentement.

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