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Il est particulièrement recommandé à l'employeur qui envisage de sanctionner les erreurs d'un salarié de faire appel à un avocat du droit du travail. Le droit du travail qualifie de fautes ces erreurs du salarié et les classe selon leur gravité en différentes catégories, de la faute simple à la faute lourde. La sanction et la procédure applicables au salarié par l'employeur dépendent du degré de la faute, et son règlement peut mener à une procédure aux prud'hommes. L'expertise du cabinet Maryse Afonso Avocat en droit du travail aidera l'employeur, mais aussi le salarié qui subit un licenciement pour faute, à déterminer la nature de la faute et évaluer les sanctions et indemnités prévues par le droit.

Le licenciement est l'un des domaines majeurs de l'avocat en droit du travail. Cette rupture du contrat de travail qui survient à la seule initiative de l'employeur est strictement encadrée par la loi pour protéger le salarié de tout abus. Ainsi, l'employeur se doit de justifier d'un motif sérieux et réel tout licenciement, qu'il soit d'ordre économique ou personnel, mais aussi respecter rigoureusement la procédure définie par le droit du travail pour le licenciement. Experte dans le droit du licenciement, le cabinet Maryse Afonso Avocat vous accompagne dans toute procédure de licenciement, que vous soyez l'employeur à l'initiative du licenciement, ou le salarié victime d'un licenciement.

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